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Balanço da Secretaria de Educação aponta que 48% dos convocados não compareceram e 47% foram desclassificados por inconsistências documentais, dificultando a ocupação de cargos na sede e na zona rural
Caso de Política | Luís Carlos Nunes – A Prefeitura de Barreiras, por meio da Secretaria Municipal de Educação, divulgou nesta quarta-feira (15) uma série de justificativas de não contratação referentes aos Processos Seletivos Simplificados (PSS) nº 002/2025 e nº 002/2024. Os dados revelam um cenário desafiador para a gestão pública: elevada taxa de absenteísmo entre candidatos convocados e um volume expressivo de desclassificações por descumprimento de exigências editalícias.
O levantamento, que contempla a 3ª, 4ª e 5ª convocações, evidencia dificuldades concretas para a efetivação de profissionais em cargos de apoio e do magistério. Entre os principais entraves estão o não comparecimento dos candidatos e a eliminação por inconsistências documentais, conforme previsto no subitem 5.3.6 dos editais.
Raio-X das convocações e vacância
A análise detalhada dos editais demonstra que os cargos de apoio – como cuidadores, serviços gerais e portaria – são os mais impactados pelo absenteísmo, enquanto também se observa elevado índice de eliminações por falhas documentais.
Processo Seletivo 002/2025/SME (Justificativas nº 003 e 004)
Cargo | Total Não Contratado | Eliminado (Documentação) | Não Compareceu (Absenteísmo) | Desistência Formal |
| Cuidador II (Sede) | 36 | 32 (89%) | 4 (11%) | 0 |
| Aux. Serviços Gerais (Rural) | 2 | 0 | 2 (100%) | 0 |
| Professor História (Rural) | 2 | 0 | 2 (100%) | 0 |
| SUBTOTAL | 40 | 32 | 8 | 0 |
Processo Seletivo 002/SEDUC/2024 (Justificativas nº 003, 004 e 005)
Cargo | Total Não Contratado | Não Compareceu (Absenteísmo) | Eliminado (Documentação) | Desistência Formal |
| Cuidador I | 6 | 1 | 5 | 0 |
| Monitor de Creche | 4 | 4 | 0 | 0 |
| Aux. Cozinha Escolar | 3 | 3 | 0 | 0 |
| Aux. Limpeza Escolar | 6 | 6 | 0 | 0 |
| Aux. Portaria Escolar | 4 | 4 | 0 | 0 |
| Inspetor de Alunos | 1 | 1 | 0 | 0 |
| Professores (Sede – Diversos) | 12 | 6 | 3 | 3 |
| Professores (Rural – Diversos) | 8 | 7 | 0 | 1 |
| Vigia (Rural) | 1 | 1 | 0 | 0 |
| SUBTOTAL | 45 | 33 | 8 | 4 |
Análise estatística das motivações
Considerando o conjunto dos dois processos seletivos, o cenário se mostra ainda mais crítico. Dos 85 candidatos listados nas justificativas:
- Absenteísmo (não comparecimento): 41 candidatos (48,2%)
- Eliminação técnica (documentação): 40 candidatos (47,1%)
- Desistência formal: 4 candidatos (4,7%)
Os números indicam que praticamente a totalidade das convocações esbarra em algum tipo de impedimento – seja pela ausência dos candidatos, seja pela incapacidade de atender aos critérios formais exigidos.
Impactos na gestão pública e no calendário escolar
Esse quadro produz um efeito em cadeia que compromete a dinâmica da rede municipal de ensino. A cada candidato ausente ou desclassificado, a administração é obrigada a promover novas convocações, ampliando custos operacionais e retardando a reposição de profissionais nas unidades escolares.
A situação se agrava na zona rural. Em localidades como os povoados de Cerradão e Rio Branco, o índice de não comparecimento alcançou 100% em funções de serviços gerais e também em vagas docentes, evidenciando obstáculos adicionais à fixação de profissionais nessas regiões.
O panorama sugere que, além da oferta de vagas, fatores como a organização documental dos candidatos e a atratividade das funções – sobretudo fora da sede – têm se consolidado como barreiras relevantes para o preenchimento dos cargos.
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