Mais de 60 candidatos convocados não assumiram cargos essenciais, revelando a dificuldade da gestão em formar o quadro necessário para um ano letivo já atrasado
Caso de Política | Luís Carlos Nunes – A rede municipal de ensino de Barreiras vive um impasse que já ultrapassa a esfera administrativa e atinge diretamente a sala de aula. As edições nº 4466 (1º de agosto) e nº 4474 (13 de agosto) do Diário Oficial escancaram um problema que se repete há anos: a desistência em massa de profissionais convocados. Ao todo, 68 candidatos abriram mão ou sequer compareceram para a contratação, número que expõe a dificuldade da prefeitura em atrair e reter mão de obra para funções essenciais – e isso já no segundo semestre do ano letivo de 2025.
As justificativas registradas vão desde o não comparecimento até solicitações de “fim de fila” e eliminações por critérios do edital. Entre os cargos afetados estão professores da Educação Infantil e dos Anos Iniciais, docentes dos Anos Finais em disciplinas-chave (Língua Portuguesa, Matemática, Geografia, Ciências e Inglês), profissionais de apoio à Educação Especial (Cuidadores I e II), intérpretes de Libras, auxiliares de serviços gerais, monitores de creche e inspetores de alunos.
O contraste entre a demanda e a resposta é gritante. No último Processo Seletivo Simplificado emergencial, autorizado em 8 de agosto, a Secretaria Municipal de Educação ofereceu 31 vagas imediatas e formou cadastro de reserva. Se os 68 profissionais que desistiram ou não assumiram tivessem ingressado, haveria mão de obra suficiente para suprir todas as vagas abertas e ainda reforçar o cadastro, desde que houvesse compatibilidade de cargos. A disparidade reforça o caráter emergencial da situação e o perfil reativo da gestão, que, diante das desistências, recorreu a um edital de urgência dispensando formalidades usuais para acelerar contratações.
As remunerações ofertadas – R$ 1.518,00 para cargos de nível médio (como auxiliares de serviços gerais, cuidadores e intérpretes de Libras) e R$ 2.452,89 para professores de nível superior, com carga horária de 20 ou 40 horas semanais – podem estar abaixo das expectativas do mercado e de valores praticados por outros municípios e setores. Essa possível falta de atratividade salarial e estrutura ajudam a explicar a evasão de candidatos e a dificuldade de reposição.
O novo processo seletivo, também emergencial, foi detalhado no Diário Oficial do Município, edição nº 4474, de 13 de agosto de 2025. As inscrições ocorrerão de 15 de agosto de 2025, às 00h01, a 18 de agosto de 2025, às 18h. A lista de inscritos e o calendário de entrega de documentos serão divulgados a partir de 19 de agosto. A entrega de documentação presencial está marcada para os dias 20 e 21 de agosto, das 8h às 17h. O resultado preliminar será publicado a partir de 25 de agosto, seguido do prazo de recursos, que vai de 26 de agosto, às 00h01, a 27 de agosto, às 18h. A lista final de aprovados será divulgada a partir de 28 de agosto de 2025.
Enquanto o calendário avança, a rede segue sofrendo os impactos da carência de profissionais. A ausência de cuidadores e intérpretes de Libras prejudica diretamente estudantes com necessidades especiais, comprometendo a inclusão e o desenvolvimento individual. A falta de docentes em disciplinas básicas e de auxiliares em funções de limpeza, cozinha e portaria afeta a qualidade do ensino, a higiene e até a segurança das unidades escolares.
Abrir um processo seletivo emergencial em pleno segundo semestre letivo é um sinal claro de falha no planejamento. O quadro revela não apenas uma crise de contratação, mas também um colapso na capacidade de antecipar demandas e assegurar o direito constitucional à educação de qualidade. Para professores, alunos e famílias, o resultado é um ambiente escolar marcado pela sobrecarga, pela falta de apoio e pela incerteza sobre quando – ou se – o problema será resolvido.
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